近期，公司的2件事使得我對(duì)工作與個(gè)人發(fā)展產(chǎn)生了一點(diǎn)思考。

1、招聘

近期的招聘面試人員，資質(zhì)水平比以前好很多，不確定是啥原因。

我猜，也許是以下兩種：

A、公司的發(fā)展，對(duì)人才的吸引力有所提高？

B、大環(huán)境不景氣，工作不好找了？

如果是第一條，自然是令人高興的事情。

2、現(xiàn)場參加的一次面試

前幾天在廣州公司臨時(shí)辦公，順便參加了一次面試。

對(duì)方是日語專業(yè)研究生，擁有2年的商標(biāo)工作經(jīng)歷，應(yīng)聘商務(wù)專員崗位。

我們聊了較長的時(shí)間，從職業(yè)發(fā)展空間來看，這個(gè)崗位并不比商標(biāo)的發(fā)展前景好。但在我們這里，潛在的發(fā)展空間其實(shí)并不低，根據(jù)個(gè)人的能力，也可以轉(zhuǎn)更加符合能力的崗位。

很高興的是，面試人已經(jīng)加入公司并開始工作了。

歡迎你的加入！

期待你在這里的時(shí)光，可以有更好的成長！

回顧公司這些年來的招人、用人的歷程。公司創(chuàng)立起初，由于起點(diǎn)不高，無法用名氣和高薪資吸引人員加入。

從一開始，招聘進(jìn)來的人中，具有同行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)的人很稀少。8成以上很多都是其他行業(yè)轉(zhuǎn)過來的房地產(chǎn)中介、研發(fā)、檢測、物業(yè)、留學(xué)培訓(xùn)等等……

年齡上的跨度也較大，20-40歲的都有。與多數(shù)人認(rèn)知不同的是，30歲以上的到了公司后，很多人都很不錯(cuò)，相比剛剛畢業(yè)的年輕人，穩(wěn)定性也好一些。

如果一畢業(yè)，而不是在其他行業(yè)工作很多年后再加入我們，會(huì)不會(huì)發(fā)展的更好呢？

一時(shí)，并無明確的答案。

反過來，很多應(yīng)屆畢業(yè)生加入公司后，大多不足2年也離開了。

即，對(duì)于應(yīng)屆生，我們也沒有做的很好，可以讓人家長期在公司工作。

一定在有些地方，我們存在著不足，無法滿足部分成員的某些要求。

就這幾年的經(jīng)歷和觀察，就招聘和個(gè)人職業(yè)發(fā)展，談?wù)勎业恼J(rèn)知與感悟。

一、前2份工作的時(shí)間在1年左右的，PASS

如果1個(gè)人在1個(gè)公司工作1年就跳槽，較多的可能有：

1.缺乏耐心

很多人的內(nèi)心都有急切的快速獲得成功的心理，期望1年左右就能獲得非常快的提高，如果不能的話，就會(huì)認(rèn)為這個(gè)環(huán)境不適合自己的發(fā)展，從而期望更換一個(gè)工作環(huán)境來實(shí)現(xiàn)。本質(zhì)上是內(nèi)心急躁的表現(xiàn)。

2.對(duì)困難的逃避

在工作中，總是難免碰到各種不順心的事情，某個(gè)工作任務(wù)完不成，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)槟硞€(gè)事情對(duì)自己說話很難聽，某個(gè)同事好像對(duì)自己有意見，等等。

面對(duì)這種不順心的事情時(shí)，會(huì)天生的產(chǎn)生躲避心理，以為換一個(gè)公司，可能會(huì)就碰到更好的領(lǐng)導(dǎo)，更融洽的同事。

然而，經(jīng)歷過了就會(huì)知道，基本上任何公司在與同事的配合中，多多少少都會(huì)發(fā)生一些小摩擦沖突。

因此，如果應(yīng)聘人前2份工作，都只干了1年左右，除非其他條件特別突出，否則這個(gè)簡歷就PASS了。

我們認(rèn)為，一個(gè)人加入公司，僅僅熟悉公司的同事和適應(yīng)公司各項(xiàng)規(guī)定制度后，然后工作逐漸上手，需要大半年的時(shí)間。1年的時(shí)間，很難證明自己的工作能力。

而公司對(duì)成員也需要觀察，公司決定給予1名成員重要責(zé)任，和資源投入時(shí)，這個(gè)人工作的穩(wěn)定性是必要的考慮因素。

從一定程度上說，穩(wěn)定性和忠誠度的重要性超過工作業(yè)績。

所謂能力越大破壞也越大，在公司內(nèi)，能力是一把雙刃劍，既能推動(dòng)公司的發(fā)展，也能起到更大的破壞作用。

因此，當(dāng)公司對(duì)某1名成員認(rèn)可并計(jì)劃委以重任時(shí)，往往通過2年的時(shí)間觀察工作業(yè)績和穩(wěn)定性，第3年才開始嘗試增加工作任務(wù)和難度。

3.抗挫力不足

這種抗挫力，并非來自于日常工作吃力導(dǎo)致的挫折感。

更可能是能力較高，公司提高對(duì)這個(gè)人的要求時(shí)所形成的挫折感。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看到這個(gè)人呈現(xiàn)出較好的能力時(shí)，可能會(huì)將有難度的事情交給其處理。

而這類工作任務(wù)的難度，可能直接提高了一個(gè)臺(tái)階。明顯超出了日常工作中對(duì)能力的要求，短時(shí)間內(nèi)很努力也做不好，這種挫折感可能會(huì)讓人很沮喪。

領(lǐng)導(dǎo)并不會(huì)很及時(shí)的給予支持，而是觀察并判斷其面對(duì)工作挫折時(shí)的抗壓力，這時(shí)很多人由于承受不住而敗下陣來。

二、職業(yè)生涯的最高點(diǎn)，來自于前三份工作

假設(shè)一個(gè)人可以在穩(wěn)定在一家公司工作3年，如果還沒有適應(yīng)或者工作沒有明顯的提升，可能有2個(gè)原因：

公司不行或者，個(gè)人與公司之間沒有產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，導(dǎo)致個(gè)人能力與公司發(fā)展之間沒有產(chǎn)生協(xié)同力。

3年的時(shí)間，足以充分的熟悉和適應(yīng)公司，并與同事領(lǐng)導(dǎo)之間渡過磨合期。

這時(shí)，如果工作中還有什么問題一直無法解決，大概率這個(gè)問題再長時(shí)間也很難解決了。

換一份工作不失為一個(gè)合理的選擇。

從年齡上，假設(shè)從25歲工作，第3份工作完成3年周期時(shí)，已經(jīng)35歲。

心態(tài)上，連續(xù)3家公司都沒有實(shí)現(xiàn)職業(yè)高度發(fā)展。有多少人能抑制住沮喪感，仍然保持高度的進(jìn)取心尋求職業(yè)的突破呢？

即使個(gè)人能力沒有問題，純粹就是運(yùn)氣不好，不是碰到了差的領(lǐng)導(dǎo)就是碰到了差的公司，一生的職業(yè)生涯不大可能取得更高的成就了。

人生就是如此，并非一定會(huì)取得單純靠自己的能力所能達(dá)到的最好的結(jié)果?；蛘哒J(rèn)命，或者抱怨社會(huì)不公，或者壯志未酬。

三、40歲

如今，35歲的職場現(xiàn)象大行其道。

人生正當(dāng)年的35歲，不但談不上職業(yè)發(fā)展，反而到了被淘汰的年齡。

今天看到一個(gè)公眾號(hào)文章《裁員潮下的中年人》，談到了最近的裁員潮：

前些年，我們在篩選簡歷時(shí)，對(duì)于40歲以上的絕大多數(shù)直接就PASS掉了。

無可奈何，有的時(shí)候?qū)嵲谌比恕?/span>

所以，一些10年以上工作經(jīng)歷的，也成為了公司的一員。而且，還都是專利行業(yè)零經(jīng)驗(yàn)的。

出人意料，到今天為止，行業(yè)零經(jīng)驗(yàn)加入公司的40歲以上的人，有數(shù)名成員已在公司工作了3年甚至5年，其專業(yè)度獲得了客戶的認(rèn)可與表揚(yáng)。

也許，專利代理行業(yè)對(duì)年齡的限制并不高，所以：

如果你35歲以上，有研發(fā)經(jīng)驗(yàn)或者懷才不遇想轉(zhuǎn)行，

專利代理行業(yè)是有前途的。

精金石歡迎你?。?/span>